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Campo DCValorIdioma
dc.contributor.advisor1Ana Flávia de Moraes Moraes-
dc.creatorLuciany Feitosa Martins-
dc.date.accessioned2017-05-29T18:57:23Z-
dc.date.available2017-05-29T18:57:23Z-
dc.date.issued2016-07-31-
dc.identifier.urihttp://riu.ufam.edu.br/handle/prefix/5378-
dc.description.resumoSegundo Motta (1998), mudanças em organizações tem sido o diferencial para que as empresas permaneçam em destaque no mercado cada vez mais competitivo, trazendo inclusive reflexos no desenvolvimento econômico e social de uma região/país. Com os novos parâmetros para gerar uma organização mais adepta ao novo cenário do mercado, os resultados decorrentes geram ao trabalhador um desgaste tanto físico quanto psíquico. De acordo com Kasperczyk (2010) estes resultados tornam-se cada dia maiores em todo o cenário mundial e acredita-se estar gerando um ambiente tensionante, capaz de produzir quadros de estresse ocupacional. O estresse no trabalho é reconhecido como um problema cada vez mais significativo e global (KASPERCZYK, 2010). O estresse ocupacional apresenta impacto negativo no funcionamento das organizações. Os custos psicológicos, físicos e econômicos desse estresse já podem ser calculados e diretamente inter-relacionados com os aspectos econômicos das próprias organizações, ao resultar na perda de produtividade, diminuição da qualidade dos produtos e dos serviços prestados. A importância da realização da presente pesquisa está na preocupação da função gerencial. Além disso, justifica-se, igualmente, pelo próprio profissional, por sua saúde física e psíquica e seus desdobramentos, tanto na situação ocupacional quanto familiar, uma vez que, por meio do conhecimento das fontes de tensão no trabalho, será possível compreender melhor a realidade de seu trabalho, contribuindo para que as organizações possam propor intervenções efetivas nos aspectos descritos pelos participantes da pesquisa. O objetivo geral da pesquisa é: identificar os principais impactos do estresse ocupacional na produtividade dos gestores do sexo masculino no Polo Industrial de Manaus. Como objetivos específicos foram desenvolvidos os seguintes itens: a) Identificar o estresse ocupacional, definindo o seu nível e intensidade. b) Analisar quais sintomas são gerados pelo estresse. c) Demonstrar em quais gestores o estresse possui um nível mais elevado através de sua função dentro da empresa. d) Identificar as principais fontes de tensão existente no ambiente de trabalho e sua relação com os possíveis sintomas do estresse. Os procedimentos metodológicos a serem utilizados serão a revisão bibliográfica e a pesquisa de campo. Pretende-se fazer uma pesquisa em sua abordagem quantitativa, de caráter censitário, envolvendo a totalidade de sujeitos, aproximadamente 592 objetos de estudo, que se constituem de gestores com atuação em três níveis da estrutura organizacional das indústrias que serão pesquisadas (alta gerência, gerência intermediária e supervisão operacional) considerando-se que em cada uma das indústrias do PIM haverá, um homem gestor.pt_BR
dc.description.sponsorshipCNPQpt_BR
dc.formatPDF-
dc.languagept_BRpt_BR
dc.publisherUniversidade Federal do Amazonaspt_BR
dc.publisher.countryBrasilpt_BR
dc.publisher.departmentAdministraçãopt_BR
dc.publisher.departmentFaculdade de Estudos Sociaispt_BR
dc.publisher.programPROGRAMA PIBIC 2015pt_BR
dc.publisher.initialsUFAMpt_BR
dc.rightsAcesso Abertopt_BR
dc.subjectEstresse-
dc.subjectEstresse ocupacional-
dc.subjectGestores-
dc.subject.cnpqCIÊNCIAS SOCIAIS APLICADAS: ADMINISTRAÇÃOpt_BR
dc.titleEstresse ocupacional: uma análise sobre os impactos do estresse na produtividade em gestores do Pólo Industrial de Manauspt_BR
dc.typeRelatório de Pesquisapt_BR
dc.pibic.cursoAdministraçãopt_BR
dc.pibic.nrprojetoPIB-SA/0117/2015-
dc.pibic.projetoEstresse ocupacional: uma análise sobre os impactos do estresse na produtividade em gestores do Pólo Industrial de Manaus-
dc.pibic.dtinicio2015-08-01-
dc.pibic.dtfim2016-07-31-
Aparece nas coleções:Relatórios finais de Iniciação Científica - Ciências Sociais Aplicadas

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