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http://riu.ufam.edu.br/handle/prefix/7226
metadata.dc.type: | Trabalho de Conclusão de Curso |
Title: | Gestão da mudança: reações de contribuição na Justiça Federal localizada no município de Tabatinga-AM |
metadata.dc.creator: | Santos, Rayane Cabrera dos |
metadata.dc.contributor.advisor1: | Souza, Francisco Olímpio de |
metadata.dc.contributor.referee1: | Oliveira, Marcio Gleik Felix de |
metadata.dc.contributor.referee2: | Abreu, Leonor Farias |
metadata.dc.description.resumo: | O presente trabalho tem como objetivo analisar o tema Gestão da Mudança, Reações de Contribuição na Justiça Federal de Tabatinga – AM. Por meio de pesquisas bibliográfica e investigatória com base nos dados coletado dos servidores sobre a temática. Baseando-se em estudos bibliográficos e questionamentos criados para compreender a mudança por meio da analise de seus processos. Para esclarecer os questionamentos sobre as noções de mudanças, os tipos de mudanças e o que impulsiona. Compreendendo a cultura das organizações visando sempre seus colaboradores. Essa investigação tem como pressuposto o sucesso da implantação de mudanças nas organizações juntamente com os servidores para assim terem condições de realizarem as transformações necessárias que surgem no decorrer do tempo. Por meio da pesquisa a organização apresentou temor na aceitação a mudança seguido de comprometimento em se adaptar. Por meio dessa base teórica foi possível aplicar uma pesquisa com os servidores da Justiça Federal no setor de secretaria sobre o tema abordado, a fim de obtenção de respostas sejam elas positivas ou negativas. Então as conclusões perante o resultado da pesquisa gerou conhecimento sobre a mudança. |
Abstract: | El presente trabajo tiene como objetivo analizar el tema de la Gestión del Cambio, del Reacion de Contribuicion en Tribunal Federal de Tabatinga - AM. A través de investigaciones bibliográficas y de investigación basadas en datos recopilados de los servidores sobre el tema. Basado en estudios bibliográficos y preguntas creadas para entender el cambio a través del análisis de sus procesos. Para aclarar las preguntas sobre las nociones de cambios, los tipos de cambios y qué impulsa. Entendiendo la cultura de las organizaciones siempre apuntando a sus colaboradores. Esta investigación tiene como presupuesto el éxito de la implementación de cambios en las organizaciones junto con los servidores para poder realizar las transformaciones necesarias que aparecen en el transcurso del tiempo. A través de la investigación, la organización presentó el temor de aceptar el cambio seguido de un compromiso de adaptación. A través de esta base teórica fue posible aplicar una investigación con los servidores de Justicia Federal en el sector de la secretaría sobre el tema tratado, a fin de obtener respuestas positivas o negativas. Entonces los resultados del resultado de la búsqueda generaron conocimiento sobre el cambio. |
Keywords: | Noções de mudança Aceitação à mudança Tipos de mudança Comprometimento Quadro funcional Justiça Federal |
metadata.dc.subject.cnpq: | CIENCIAS SOCIAIS APLICADAS: ADMINISTRACAO |
metadata.dc.language: | por |
metadata.dc.publisher.country: | Brasil |
metadata.dc.publisher.department: | INC - Instituto de Natureza e Cultura (Benjamin Constant) |
metadata.dc.publisher.course: | Administração - Bacharelado - Benjamin Constant |
metadata.dc.rights: | Acesso Aberto |
metadata.dc.rights.uri: | https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/ |
URI: | http://riu.ufam.edu.br/handle/prefix/7226 |
metadata.dc.subject.controlado: | Administração pública Serviço público Cultura organizacional Comportamento organizacional |
Appears in Collections: | Trabalho de Conclusão de Curso - Graduação - Ciências Humanas |
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