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metadata.dc.type: Trabalho de Conclusão de Curso
Title: Gestão da mudança: reações de contribuição na Justiça Federal localizada no município de Tabatinga-AM
metadata.dc.creator: Santos, Rayane Cabrera dos
metadata.dc.contributor.advisor1: Souza, Francisco Olímpio de
metadata.dc.contributor.referee1: Oliveira, Marcio Gleik Felix de
metadata.dc.contributor.referee2: Abreu, Leonor Farias
metadata.dc.description.resumo: O presente trabalho tem como objetivo analisar o tema Gestão da Mudança, Reações de Contribuição na Justiça Federal de Tabatinga – AM. Por meio de pesquisas bibliográfica e investigatória com base nos dados coletado dos servidores sobre a temática. Baseando-se em estudos bibliográficos e questionamentos criados para compreender a mudança por meio da analise de seus processos. Para esclarecer os questionamentos sobre as noções de mudanças, os tipos de mudanças e o que impulsiona. Compreendendo a cultura das organizações visando sempre seus colaboradores. Essa investigação tem como pressuposto o sucesso da implantação de mudanças nas organizações juntamente com os servidores para assim terem condições de realizarem as transformações necessárias que surgem no decorrer do tempo. Por meio da pesquisa a organização apresentou temor na aceitação a mudança seguido de comprometimento em se adaptar. Por meio dessa base teórica foi possível aplicar uma pesquisa com os servidores da Justiça Federal no setor de secretaria sobre o tema abordado, a fim de obtenção de respostas sejam elas positivas ou negativas. Então as conclusões perante o resultado da pesquisa gerou conhecimento sobre a mudança.
Abstract: El presente trabajo tiene como objetivo analizar el tema de la Gestión del Cambio, del Reacion de Contribuicion en Tribunal Federal de Tabatinga - AM. A través de investigaciones bibliográficas y de investigación basadas en datos recopilados de los servidores sobre el tema. Basado en estudios bibliográficos y preguntas creadas para entender el cambio a través del análisis de sus procesos. Para aclarar las preguntas sobre las nociones de cambios, los tipos de cambios y qué impulsa. Entendiendo la cultura de las organizaciones siempre apuntando a sus colaboradores. Esta investigación tiene como presupuesto el éxito de la implementación de cambios en las organizaciones junto con los servidores para poder realizar las transformaciones necesarias que aparecen en el transcurso del tiempo. A través de la investigación, la organización presentó el temor de aceptar el cambio seguido de un compromiso de adaptación. A través de esta base teórica fue posible aplicar una investigación con los servidores de Justicia Federal en el sector de la secretaría sobre el tema tratado, a fin de obtener respuestas positivas o negativas. Entonces los resultados del resultado de la búsqueda generaron conocimiento sobre el cambio.
Keywords: Noções de mudança
Aceitação à mudança
Tipos de mudança
Comprometimento
Quadro funcional
Justiça Federal
metadata.dc.subject.cnpq: CIENCIAS SOCIAIS APLICADAS: ADMINISTRACAO
metadata.dc.language: por
metadata.dc.publisher.country: Brasil
metadata.dc.publisher.department: INC - Instituto de Natureza e Cultura (Benjamin Constant)
metadata.dc.publisher.course: Administração - Bacharelado - Benjamin Constant
metadata.dc.rights: Acesso Aberto
metadata.dc.rights.uri: https://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/
URI: http://riu.ufam.edu.br/handle/prefix/7226
metadata.dc.subject.controlado: Administração pública
Serviço público
Cultura organizacional
Comportamento organizacional
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