O papel da gestão de pessoas na sustentabilidade de startups: um estudo de caso na incubadora INPACTAS

Abstract

El presente trabajo analiza el papel de la gestión de personas en la sostenibilidad y el desarrollo de startups incubadas, tomando como unidad de análisis la Incubadora de Negocios de Impacto Socioambiental del Alto Solimões (INPACTAS), vinculada a la Universidad Federal de Amazonas. Se parte del supuesto de que, en entornos caracterizados por la innovación, la incertidumbre y una gran dinámica, como es el caso de las startups, el capital humano constituye un factor estratégico para la consolidación y madurez de las empresas. El objetivo general del estudio es analizar las prácticas de gestión de personas adoptadas por INPACTAS y verificar de qué manera estas prácticas contribuyen al fortalecimiento de las startups incubadas. Metodológicamente, la investigación se caracteriza por ser cualitativa, de naturaleza exploratoria y descriptiva, utilizando el método inductivo. Los datos se recopilaron mediante entrevistas semiestructuradas con los gestores de la incubadora y los líderes de las startups incubadas, y se analizaron mediante la técnica de análisis de contenido. Los resultados indican que la gestión de personas en INPACTAS tiene un carácter contingente y adaptativo, alineado con las especificidades regionales del Alto Solimões, priorizando el desarrollo humano, la formación de competencias emprendedoras, la cooperación y la innovación. Se concluye que las prácticas adoptadas por la incubadora contribuyen significativamente a la motivación, la organización de los equipos, la retención de talentos y la maduración de las startups, lo que pone de manifiesto que la gestión de personas es un elemento esencial para la sostenibilidad de las empresas de impacto socioambiental